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鹤山市劳动就业服务管理中心事业单位人事制度改革实施方案

发布日期：2007-08-23

鹤山市劳动就业服务管理中心事业单位人事制度改革实施方案

　　为更好地完成事业单位人事制度改革工作，结合市编制部门下达的机构编制方案（鹤编办字[2003]53号）和本单位正在实施的事业单位人事制度改革方案，制定我单位岗位设置和管理方案。
　　一、指导思想及基本原则
　　按照科学设置岗位，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进劳动保障事业的发展。
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
　　二、岗位设置
　　（一）机构编制人数
　　根据市编制部门下达的机构编制方案（鹤编办字[2003]53号），编制数１4名。
　　（二）岗位类别及岗位名称
　　根据单位工作实际，共设置管理岗位9名、专业技术岗位3名、工勤岗位2名。
　　（三）岗位人数及领导职数
　　１、管理岗位9名，本次聘用9名。
　　（1）单位领导岗位２名，其中：主任、副主任各１名。
　　（2）一般管理岗位7名，其中：劳动就业中心3名、职业介绍2名、职业培训2名。
　　2、专业技术岗位3名；其中：助理会计师1名，机械工程师1名(职业培训)，会计员（出纳）1名。
　　3、工勤岗位：2个；其中：失业职工管理１个，职业介绍1个。
　　（四）岗位职责说明
　　主任职责：
　　负责中心全面工作，发挥桥梁作用，做好职员思想工作，做好人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和各时期工作计划，合理安排人员分工，指导业务正常开展，协调各种关系，努力实现中心工作的目标任务。定期或不定期向局领导汇报工作进展情况，发现问题，正确处理。
　　副主任职责：
　　积极配合主任实施劳动就业的服务管理工作，负责组织失业人员、转岗人员和农村富余劳动力培训，做好各类专业技能培训考核和发证，抓好内部管理等工作。
　　会计岗位职责：
　　负责局和仲裁办、中心财务管理工作，认真执行国家的财经政策，遵守财经纪律，按规定做好建帐、算帐和报帐工作，做好年度预算计划和年终决算工作。定期开展对各镇所的财务检查工作，重大问题应向领导报告。组织固定资产和流动资金的核算工作，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金运用效果。协调财政、税务等部门的关系，按权限把好费用审批关，不定期地进行财务分析，当好领导的参谋。
　　出纳人员职责：
　　负责局和中心的现金收付业务，配合会计做好财务工作，按规定设立银行、现金等帐册，及时记载业务，合理安排现金存留，保证业务正常开展。妥善保管好印章、现金、转帐支票和有价证券，报销付款时要做到签字不全不付款，发票虚假不付款，确保资金的安全。
　　就业中心：
　　负责劳动就业和再就业基金使用方案以及劳动和社会保险的统计和信息工作。
　　职业介绍：
　　负责为求职者和用人单位推荐劳动力，职工人事关系挂靠和档案托管工作。
　　职业培训：
　　负责组织和指导职业培训，组织失业人员参加创业培训，转岗培训、再就业培训和农村富余劳动力转移培训。
　　失业职工管理
　　负责市的失业职工登记工作：
　　三、岗位聘任
　　岗位设置和管理方案批准后，按照本单位制定的人事制度改革实施方案中具体规定和程序、形式予以聘任。
　　四、岗位补充
　　（一）因人事变动等原因造成的空岗，由单位考核聘任工作小组负责，按所空岗位的聘任程序进行补充，经领导小组集体研究后，按相应岗位的管理权限报有关部门批准后实施聘任。所聘期限从实际补聘时间到本聘期期满。
　　（二）单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出现人员空缺影响工作时，须通过主管部门向人事部门申报人员补充计划。人员补充要根据具体岗位和条件和要求，在单位或本系统内部通过竞聘上岗和轮岗交流的方式调剂解决，也可根据工作需要和现有人员状况，按照事业单位职员招聘的有关规定面向社会公开招聘。
　　五、岗位管理
　　根据单位事业发展和工作需要，岗位设置需做调整的，中层以上人员要经单位党委会或领导班子集体研究，报主管部门审核同意；其他岗位调整由党委会或领导班子集体研究后，报主管部门、人事部门备案。凡经调整的方案须经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，报市人事局审批后方可组织实施。

鹤山市劳动就业服务管理中心
二00六年六月三曰　　

主办单位：鹤山市劳动和社会保障局