一、 固本强基，加强自身建设。
　　在党召开了十六届六中全会之后，提出了构建和谐社会的总体目标，对社会稳定有重大影响的劳动保障工作也突显出其重要的地位，如何使劳动保障更好地为企业和群众服务，是近几年来劳动保障局领导班子积极探索的问题。2003年，根据中央、省、市关于将就业服务工作向基层延伸，加快城乡统筹就业的文件精神，我局着手筹建各镇劳动保障机构，在各社区建立劳动保障事务站。2004年6月，在市委、市政府的重视和各镇政府的配合下，全市十一个镇的劳动保障事务所已陆续建立并投入运作，人员编制、经费问题得到落实，各镇所、站的建立，改变了整个管理架构，为今后我市进一步将劳动保障服务工作推向社会化打下了坚实的基础。要充分地发挥基层劳动保障工作平台的作用，真正为群众服务，抓基础建设是关键。2005年，劳动保障事务所的办公设备逐步完善，全市劳动机构网络实现了联网，信息化建设取得实质性进展；2006年，再专门成立了工作小组，通过规范劳动保障事务的建设，加强内部管理，健全工作制度，强调服务规范，使各个基层所在规范管理、完善服务、提高绩效等方面工作跃上一个新的台阶。通过几年的努力，各项固本强基的工程得到有效推进，基层平台建设日趋完善，大大地方便了群众办事。
　　二、 加强党的建设，提高执政能力。
　　一支作风过硬、战斗力强的党员干部队伍是推动工作不断前进的有效保证。多年来，劳动保障局的领导班子充分发扬领导核心的作用，提高班子的凝聚力和战斗力，在工作中把好方向、统谋全局，做到立党为公，执政为民，同时坚持把提高执政能力，强化为民服务，作为加强党员干部队伍建设和促进党风行风建设的重要举措来抓。特别是在各镇建立了劳动保障机构后，局党组意识到，要将劳动就业服务工作推向基层，服务群众，对工作人员的思想素质和业务素质培训相当重要，从2005年开始，每年组织中层领导干部培训班，从教育党员干部如何学会多思多想，树立科学发展观，建立应有的自信，到如何开展深入基层调研，密切联系群众，做好基层服务工作，再到聘请党校教师主讲《和谐社会与道德修养》及省厅的专家讲授《劳动争议案例分析》等课程，都从不同的角度，不同的层次，深入地将党的先进理论成果及劳动保障工作对构建和谐社会的重要意义进行了全面的阐述，使全体党员干部的思想受到一次深刻的洗礼，培训班收到的效果一年比一年好，党的建设与执政能力得到了加强，几年的工作实践证明，在党员干部的先锋模范作用下，全体干部职工在工作中都保持了求真务实、开拓创新的工作作风，发扬了艰苦奋斗、迎难而上的优良传统，出色地完成了各项工作任务，为我市的经济发展和社会稳定作出了积极的贡献。
　　三、 加强党风廉政建设，切实转变机关作风。
　　通过先进性教育和纪律教育学习月活动，我局的党员干部充分认识，必须把“三个代表”作为衡量反腐倡廉工作成效的根本标准，从严治党，提高党员干部廉洁从政的自觉性，进一步促进部门行业风气好转，进一步加强我局全体党员干部的思想政治建设，构筑牢固的思想道德防线，增强党的意识，提高党性修养，正确认识和处理好党的事业和个人价值、全局利益和局部利益的关系。在实践劳动和社会保障业务中，我局的党风廉政建设工作得到加强，全体党员干部加深了责任感和荣誉感，工作透明度更高，通过深入学习贯彻“三个代表”重要思想，切实整改在先进性教育活动及机关作风建设评比中查摆出来的存在问题，对照检查，边查边改，使全体干部职工队伍的思想认识得到进一步加强，工作作风得到进一步改善。通过学习科学发展观，积极开展排头兵实践活动，依法行政与优化投资环境实现了较好的结合。由于内部管理得到加强，思想素质和政治觉悟都有所提高，全体干部职工都能廉洁自律，没有发生违法违纪的现象，未有收到因工作人员服务态度问题的投诉，整体形象和服务水平都有很大的改善，人大、政协提案件件落实，群众满意程度大大地增加，在机关作风建设评比中获得了非常好的成绩。
　　四、 密切党群关系，解决群众关心的热点难点问题。
　　就业和再就业、完善社会保障体系、维护劳动者合法权益是近年来劳动保障的三大重点工作，社会保险扩面、特殊群体就业、改善企业用工环境更是我局的三个难点工作，为此，我们在抓好中心工作的同时，积极地解决社会关注的热点难点问题。每年开展“送春风行动”和就业援助月活动，帮助困难群体解决就业难题，在2006年，共帮助10户“零就业家庭”解决就业难题，积极落实各项扶持政策，帮扶362个“4050”就业困难对象重新实现再就业，开办2期创业培训班，为下岗失业人员自主创业提供指导。为自谋职业的254名失业职工发放共50.8万元扶持创业，累计为68名失业职工提供创业贷款136万元，为吸纳大龄就业困难对象的企业发放岗位补贴10人，申请资金1万元，为16家企业申请社会保险补贴110人次，补贴资金25.87万元。。
　　此外，为了进一步完善社会保障体系，突破社保扩面工作，先后组织多个工作小组，分赴各镇，采取有力措施，全面超额地完成了江门市下达的目标任务。在对企业加强劳动监察的同时，又积极营造和谐稳定的劳动关系，为企业排忧解难。通过举办大型现场招聘会，组织企业赴外省、市招工等并与之建立长期的劳务合作关系，为企业提供优质的服务，进一步缓解了我市企业“招工难”的问题。又积极地开发了多个外省市劳动力资源点并签订劳务合作协议，使我市的外地人力资源得到进一步巩固和发展。今年，我们利用座谈会、辅导课或深入重点企业、大型企业，宣传劳动法律法规，引导企业用“以人为本”的理念经营企业、管理企业，加强沟通，进一步树立了劳动保障部门的新形象，加深了企业和劳动者对劳动保障工作的理解和支持。劳资关系进一步融洽，和谐社会得到进一步体现。
　　五、 创新工作方式，开创劳动保障工作新局面。
　　思路决定出路，面对新形势下劳动保障工作中的难点、焦点问题，局党组坚持以“多思和自信”的指导思想统领全局的工作，深入研究劳动保障工作如何为我市经济发展和社会稳定服务的课题，带领全局干部职工开创性地开展工作。特别是在2006年，在市政府的正确指导和大力支持下，成功举办了“和谐职场”系列活动，带动多项重点和难点工作取得了新的突破。先是召开多个企业座谈会，深入开展调查研究，了解企业在发展中碰到的问题，理清了工作思路，摸清了工作的重点；其次是开展有奖知识问答和组织劳动保障知识竞赛、举办劳动法律法规咨询会，特别是“和谐的旋律”话剧的演出，更是寓教于乐，将严肃的主题非常贴切地呈现在生动的文艺节目中，多种形式，深入有效地宣传了劳动保障的法律法规。三是举办了有九个省市参与的大型劳务招聘会，参与的企业、人员之多、影响之大，效果之好是前所未有的。四组织对守法用工优秀企业、优秀员工、杰出外来工的先进事迹通过媒体进行了广泛宣传报道，树立先进典型。五是组织有较多企业参与的大型专题文艺晚会，展示了我市劳动关系的新形象。整个专题活动，突破了以往的工作模式，开创性地开展工作，将我市的用工环境提高到一个新的层次，社会反响十分强烈，既大大地推动了我市劳动保障工作的新局面，又融洽了企业和部门之间的关系，增强了理解，更重要的是解决了一些企业、群众关心的热点、难点问题。
　　通过推动党群工作一体化建设活动，我们的工作取得了成绩，群众取得了实效，我们的队伍也经受了考验，得到了锻炼，向政府、企业和人民群众交了一份满意的答卷。

鹤山市劳动和社会保障局　
二OO七年四月十四日