劳动争议处理

承办单位：劳动关系股

电话：8887544

说明：

1、申请仲裁时，应向仲裁机构提交仲裁申诉书，身份证、劳动合同书和有关证据资料；

2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果，不许干扰办案人员的正常工作；

3、申请人收到不予受理通知书后，可直接向人民法院申请起诉。

处理劳动争议仲裁项目

一、仲裁范围：
　　1、企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议；
　　2、因执行国家有关工资、保险福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　3、因履行劳动合同发生的争议；
　　4、法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。

二、仲裁应提供的资料：
　　1、仲裁申请书；
　　2、身份有效证明书；
　　3、有关证据；
　　4、劳动合同书；
　　5企业营业执照。

三、处理程序、时效、辖地：
　　1、发生劳动争议时，当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，填写《劳动争议仲裁申请书》，提出仲裁申请，工作人员对案件审批后，应即填写《立案审批表》并报仲裁委员会或其办事机构负责人审批，仲裁委员会应于七日内作出决定。决定不予立案的，应当自决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。决定立案的，应当自决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被申诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据，仲裁委员会自立案之日起七日内组成仲裁庭，仲裁庭于开庭前四日内发出开庭通知。
　　2、仲裁庭处理劳动争议，一般应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。
　　3、处理仲裁案件的部门由发生工资关系所在地劳动争议仲裁部门处理。